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日本電産がやばいのは本当？激務で離職率が高いという噂も検証

 
日本電産がやばいのは本当？激務で離職率が高いという噂も検証

日本電産は激務とかキツイとか、パワハラがあるなどという噂があります。

とはいえ、昔と比べれば現在は、ホワイトな企業になっている可能性もあるでしょう。

本記事では日本電産がやばい会社なのは本当なのかや、激務で離職率が高いという噂は本当なのか、検証をしていきます。

この記事でわかること

・日本電産とは？
・日本電産がやばいのは本当？
・日本電産は激務で離職率が高いという噂はウソ？
・日本電産に関してSNSでの反応

Contents
  1. 日本電産とは？
  2. 日本電産がやばいのは本当？
  3. 日本電産は激務で離職率が高いという噂はウソ？
  4. 日本電産に関してSNSでの反応
  5. 日本電産がやばいのは本当？激務で離職率が高いという噂も検証【まとめ】

日本電産とは？

会社名 日本電産株式会社
設立年月日 1973（昭和48）年7月23日
所在地 京都府京都市南区久世殿城町338番地
事業の内容 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売
資本金 877億84百万円（2021年3月末現在）
株式 東証プライム（上場コード：6594）
代表者 代表取締役社長執行役員（最高経営責任者）　関　潤
従業員 単独　2,568名（2021年3月末現在）
連結　112,551名（2021年3月末現在）
売上高 単独　2,001億38百万円（2021年3月期）
連結　1兆6,180億64百万円（2021年3月期）

日本電産は産業用機器や家電などや精密機械などに使われるハーネスや、コネクターとかモーターなどに力を入れている企業です。

世界中で電気や動力源年他製品が普及すれば、必然的にモーターが多数使われるようになります。

その結果、日本電産の成長の歴史は、電気製品の普及の歴史と言っても間違いではありません。

2023ねん4月1日から社名を英称と同じニデック株式会社に変更し、グループ会社も『ニデック』の名に冠したものに統一をしています。

日本電産（現ニデック株式会社）は、学歴を重視しない雇用制度を持っているのです。

永守重信社長は学歴にこだわることで、優秀な人材を見逃してしまう危険を察知し、日本の偏差値を尊重した教育を批判しています。

日本電産ではキャリアや年齢、学歴は採用基準に関係ないと語っているのです。

学歴や成績などは参考程度であり、実力主義の人事考課制度を採用しています。

さらに、落ちこぼれは何度も失敗を経験しているため、打たれず良く開き直りやすいのです。

ですが、超エリートは役に立たないということを、多くの企業は知りません。

そんな中、永守重信社長は学校で1番だったり、成績が良い人はこれまで成功したことが多く、失敗が少ないと考えています。

確かに、成績優秀の人も、それなりに失敗をし努力をしているかもしれません。

ですが、成功しやすいため少しの失敗でも、耐える事が出来ないと考えているのです。

日本電産がやばいのは本当？

永守重信社長の上司と部下の理想的な関係性とは、『親分と子分の関係』と断言します。

こうした考え方は、今も全く変わっていません。

次期社長候補ともいえる小部氏が、子分の筆頭格です。

永守重信社長は職業訓練所を卒業し音響メーカーに勤めていて、同じ下宿に入居していたのが小部氏だったのです。

永守重信社長のいう親分子分の関係と言うのは、親族と同等かそれ以上の強固な信頼に基づく絶対服従の、主従関係にあるとしています。

鬼の形相で永守重信社長が部下を叱っている姿を見れば、外部からはパワハラをしているようにしか見えないでしょう。

しかし、叱る親分と叱られる子分はプライベートな事情も熟知している仲であり、お互い腹を割って会話ができる上下関係にあるのです。

さらに、叱る内容には指導の要素も含まれていますが、決して人を傷つけるような馬頭をする本位がない場合が多いのです。

パワハラとは罵倒したい上司が、適当な部下に言いがかりをすることであり、いちゃもんをつけることから叱る行為が始まります。

しかし、永守重信社長の叱る行為と言うのは、馬頭がしたいからではなく、相手の気持ちを考えて叱りつつ指導をするというスタイルをとっているのです。

なので、パワハラとは違うと言い切っても良いでしょう。

ただ、こうした関係性は日本的なウェットな感性に左右されるのが特徴であり、心奥底まで入り込んで話す力と聴く力が必要になります。

更に進化するために以心伝心の技術を親分と子分は、お互い身に着けておかないといけないのです。

日本電産は激務で離職率が高いという噂はウソ？

永守重信社長は日本電産の創業から『1日16時間働く』などや、『元旦の午前中を除き365日毎日働く』という働き方をしてきました。

周囲に対する要求に関しても、とても厳しいものがあったそうです。

2000年後半から2010年の初頭までの日本電産は、とにかくきつくて有名でした。

実際に金曜日の夕方に支持を出して、月曜日の朝には答えを持ってこさせるというのが、平気で行われていたのです。

ただ、2016年からは考え方に変化が出て、長時間働くことが良いとは言えないとしています。

とはいえ、部長以上になると週に80時間以上働くのは当たり前で、激務になるようです。

日本電産の離職率については、社員離職率『7.6%』であり競合他社と比較すると、それほど高い離職率ではないようです。

日本電産に関してSNSでの反応

日本電産に関してSNSでの反応ですが、新人研修にトイレ掃除があるという意見がありました。

その真意は不明ですが、新人にトイレ掃除をやらせる企業はあります。

たとえば、イエローハットの新人研修は、トイレ掃除を素手で行います。

トイレ掃除をイヤだと思う人は、何をしても嫌だと感じますし、すぐに辞めてしまうので最初から応募しないほうが正解でしょう。

ただ、日本電産に限ってはトイレ掃除を素手でやらせるのかは定かではありませんが、それはパワハラではなく理由があってやらせていることを知ったほうが良いでしょう。

日本電産がやばいのは本当？激務で離職率が高いという噂も検証【まとめ】

日本電産は産業用機器や家電などや精密機器やハーネスなどを、製造している企業です。

一部ではパワハラや激務という噂がありますが、少し怒られただけでパワハラだというのはいかがなものかと思います。

また、激務と言うのも仕事が忙しいのであれば、激務になるのは仕方ないでしょう。

確かに、自分の時間を有効に使いたいと思う人も、中にはいらっしゃるかもしれません。

しかし、自分の時間を有効に使えるのは、会社で稼いでいるからと言えます。

なので、少しくらいは我慢して、仕事をしたほうが良いのではないかと思うのです。

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